Flyttedag og lønn

Informasjon om hvorvidt flyttedag er betalt eller ubetalt, og hvordan dette varierer mellom ulike avtaler og arbeidsgivere.

👉 Flyttemelding er gratis!
📮 Meld adresseendring
📦 Motta tilbud på flyttehjelp

Hva sier loven om flyttedag og lønn

Etter arbeidsmiljøloven har du ikke automatisk rett til fri med lønn ved flytting. Flyttedag er ikke en lovfestet permisjonsgrunn, men kan likevel være regulert i tariffavtaler eller individuelle arbeidsavtaler. Enkelte avtaler gir én betalt fridag ved flytting, vanligvis hvis du skifter fast bosted.

 

Dette gjelder om flyttedag & lønn

Lønnsspørsmålet knyttet til fridag ved flytting er av stor betydning, og det er viktig å vite hva du har rett på i din situasjon. I utgangspunktet er flyttedag ikke lønnet dersom det ikke foreligger en avtale som sier noe annet. Dersom arbeidsgiver godkjenner fri uten å ha forpliktet seg til å gi lønn, kan du få fri men må trekke dette fra ferie eller avspasering. Det er viktig å ikke anta at du har rett til betalt fri med mindre dette er spesifisert i en avtale.

—

Betalt flyttedag

Flere tariffavtaler, spesielt i offentlig sektor (f.eks. KS, Statens personalhåndbok, Oslo kommune), gir rett til 1 dags velferdspermisjon med lønn i forbindelse med flytting. Merk at dette gjelder flytting til fast bolig, og det kan kreves dokumentasjon.

Flyttedag

Har du krav på lønn ved flytting uten tariffavtale?

For ansatte i privat sektor – eller i virksomheter som ikke omfattes av en tariffavtale – finnes det ingen automatisk rett til lønnet fri ved flytting. Retten til permisjon med lønn må i slike tilfeller være eksplisitt avtalt på én av følgende måter:

  • Gjennom individuell arbeidskontrakt

  • Som del av en personalhåndbok eller interne retningslinjer

  • Basert på innarbeidet praksis – men dette bør i så fall dokumenteres skriftlig for å ha rettslig verdi

Dersom ingen slik avtale foreligger, står arbeidsgiver fritt til å avslå forespørsel om fri. I praksis betyr dette at arbeidstakeren må benytte feriedager, avspasering eller eventuelt søke om ulønnet permisjon dersom flyttedag ikke er regulert i et avtaleverk.

Slik søker du om fri på flyttedagen

Dersom du har en nært forestående flytting og trenger fri fra arbeid, er det avgjørende å håndtere prosessen strukturert og korrekt. Dette styrker både dine muligheter for innvilgelse og sikrer forutsigbarhet for arbeidsgiveren.

Før flyttedagen – dette bør du gjøre

– Kartlegg rettighetene dine
Start med å gjennomgå arbeidskontrakten, eventuelle personalhåndbøker og aktuell tariffavtale (hvis virksomheten er bundet av en slik). Se etter formuleringer som omtaler “velferdspermisjon” eller “flyttedag”.

– Informer i god tid
Tidlig varsling er en viktig del av god personalhåndtering. Jo tidligere du informerer arbeidsgiver, desto enklere er det å få til en fleksibel løsning.

– Lag en skriftlig søknad og be om skriftlig bekreftelse
Vær tydelig på dato og årsak, og vis gjerne til det relevante avtalegrunnlaget som underbygger søknaden. En skriftlig godkjenning sikrer at det ikke oppstår uklarheter om fraværet – spesielt viktig hvis det er knyttet til lønn eller bruk av avspasering/ferie.

Er dokumentasjon viktig?

Ja – i mange tilfeller krever arbeidsgiver dokumentasjon som bekrefter flyttingen. Dette gjelder særlig dersom du søker om lønnet fri under en velferdspermisjon. Aktuelle dokumenter kan være:

  • Leiekontrakt eller kjøpekontrakt for ny bolig

  • Skjermdump eller bekreftelse på registrert adresseendring i Folkeregisteret

Dokumentasjonen gir arbeidsgiver trygghet for at permisjonsgrunnen er reell, og kan være avgjørende for om permisjon innvilges.

Når har arbeidsgiver plikt til å innvilge flyttedag?

Arbeidsgiver er kun forpliktet til å gi fri ved flytting dersom dette er regulert i:

  • En tariffavtale som virksomheten er bundet av

  • En personalhåndbok med eksplisitte rettigheter

  • Din individuelle arbeidsavtale

Uten et av disse grunnlagene, er arbeidsgivers plikt til å innvilge fri (med eller uten lønn) begrenset – og ofte basert på skjønn eller intern praksis.

Oppsummert: Dine rettigheter ved flyttedag og lønn

  • Det finnes ingen lovfestet rett til fri eller lønn ved flytting etter arbeidsmiljøloven.

  • Tariffavtaler og interne retningslinjer kan gi én dags betalt permisjon.

  • Privat sektor har stor variasjon – det krever avtale eller praksis.

  • Dokumentasjon kan være nødvendig for å få innvilget permisjon.

  • Uten rettigheter må du bruke ferie, avspasering eller søke ulønnet fri.